试题详情
- 单项选择题公文筐测试中，第一步骤是发给每个被测评者一套文件汇编，由（）份文件组成，让被测评者真刀真枪地处理每一件事。
A、5－15
B、10－20
C、15－25
D、20左右
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是描述型调查问卷的方法。
- IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司都属哪
- 职位规范书是对（）所需的知识、技能、经验
- 下列工作分析方法中，（）是指工作分析人员
- 以下属于培训发展新趋势的有（）。
- （）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
- 敏感性训练法适用于（）
- 下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神
- 管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是
- 面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘
- 简述员工主动离职的防范与处理。
- 简述审核人工成本预算的方法。
- 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它
- 离职面谈的目的是什么？
- 准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉
- （）是指因集体合同的订立而获得利益，并且
- 职位分类与品位分类的主要区别是（）
- 简述对过细的劳动分工进行改进方法。
- 在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括
- 为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技