试题详情
- 单项选择题按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。
A、权利争议与利益争议
B、合同争议与法律争议
C、社会争议与经济争议
D、个人争议与集体争议
- B
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热门试题
- 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方
- 根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之
- 根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，
- 以下有关劳动关系的说法正确的是（）。
- 劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的
- 用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单
- 劳动合同终止的的条件是（）。
- 邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职
- 调解委员会主任由（）担任。
- 《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日
- 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动
- 从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同
- 下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或
- 下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（
- 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单
- 劳动报酬
- 安某是民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了
- 我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动
- 简述劳动法调整的劳动关系的特征。