试题详情
- 多项选择题邮政企业人才队伍建设主要任务有()
A、着力强化经营管理人才队伍建设
B、突出抓好重点专业领域人才队伍建设
C、加快推进科技人才队伍建设
D、大力加强营销人才队伍建设
E、切实加强基层经营骨干人才队伍建设
F、持续推进技能人才队伍建设
- A,B,C,D,E,F
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 聘任期间除履行本岗位职责外,还须承担()
- 高技能人才聘期年度考核包括(),全部合格
- 到2020年,技能人才总量达到22600
- 集团公司分专业每()年组织一次集团级专业
- 按照领导力培训体系,以()为一个周期,分
- 在享受职业资格等级积分的基础上,聘任技师
- 下列选项中不属于集团级专业领军人才应同时
- 高技能人才聘任管理与资格考评分开,在规定
- 对连续聘任超过()期的集团级专业领军人才
- 按照人才发展规划,人才队伍建设的总体目标
- 高技能人才聘任期间除履行本岗位职责外,还
- 要充分发挥()的鉴定、诊断、预测、导向和
- 到2020年,邮政企业要培养造就一支()
- 经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任
- 高技能人才的同级聘任,需符合下列()条件
- 经营管理人才依据职级分层,其中,高级人才
- 中级人才是指具有较为精深的专业知识或专门
- 聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一
- 当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流
- 《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施