试题详情
- 简答题简述企业文化建设目标的特征
-
(1)确定而不含糊;
(2)简约易懂而不复杂;
(3)可以量化,尽量用数字表达,可以检验、验证;完成有难度,但经过努力可以达到;
(4)实际并可行;
(5)目前的企业现实资源或预期资源可以支持;
(6)具有企业文化特性,个性化突出;
(7)总体目标和阶段性目标之间具有系统性,总体目标可以分解为阶段性目标;有明确的时间限定。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 制度文化建设主要包括企业的()、()、规
- 企业文化建设实施中经常使用的计划有()。
- 企业文化师要清醒地认识到,你的所有工作都
- 进行()就是一种建设实践类的企业文化建设
- 调研报告还必须做到“()”。
- 评价标准及指标
- 简述设计评价的四个阶段
- 就企业而言,企业文化被认为是继()之后的
- 设计调研提纲一般应包括哪些内容
- 如何执行调研计划?
- 撰写评价报告应在()部分做出责任承诺。
- ()在其《美国企业精神》第一章开头就强调
- 企业的人本性指要尊重人、关心人、激励人(
- 在调研报告撰写过程中,要遵循哪三个原则
- 企业文化建议主要有哪些内容?
- 海庭公司经过近半年的企业文化调研,拿出了
- 简述年度计划制定的原则
- 宣传材料的种类主要有()、()和新媒体宣
- 企业的()是企业形象构成的核心要素,它包
- 收集相关资料是制定企业文化建设项目计划的