试题详情
- 判断题双因素理论是由美心理学家亚当斯提出的。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 有效领导的基础是()
- 在组织行为学的研究方法中,访谈法的优点有
- 与操作工人相比,更适合于选拔管理人员的方
- 解决冲突的技巧有哪些?
- 不能把工人看成单纯的“经济人”,而是看做
- 满意度
- 以下做法中,属于“忽视”的强化方法是()
- 下列属于A型文化的特点的是()
- 歪曲事实使变革更具有吸引力,封锁不合乎需
- 一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向(
- 从众行为的消极作用体现在()
- ()产生于机体组织的需要状态,如饥饿、口
- 行为的理论模式用函数关系式表达为()
- 以下属于过程型激励理论的是()。
- ()是组织的关键,各个机构都必须配备相应
- 组织体制一般分为()。
- 激励贯穿于组织成员工作的全过程,包括对组
- 个体为了保持感知的完整性,有选择性地对信
- 事业生涯的横向变动
- 鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是()。