试题详情
- 多项选择题评判结构效度的方法:()。
A、排除法
B、咨询法
C、相关法
D、逻辑分析法
E、多元分析
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源开发的目的在于社会生产力的提高与
- 试题编制好后要进行审查,试题审查包括从(
- 工作分析的结果是()、()、()和()。
- 美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论
- 在能力倾向测验中常用的效标是()。
- 预测的时限应与正式施测的时限完全相同。
- 荷兰德是总加评定法的设计者。
- 评价中心有哪些特点?
- 同质性信度主要代表测验内部()间的一致性
- 申请表能否在素质测评中发挥重要作用,关键
- 世界上第一个正式的心理测验是什么量表()
- 人员测评的概念包括()
- 把各指标(项目)上的得分直接相加,即()
- 现代心理测验编制,在选择测题时,采用客观
- 下列各项测验中只能作个别施测的有()。
- 心理测验是为行为样组的客观的和标准化的测
- 当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后
- ()的优点是便于拉开档次、“灵敏”度高。
- 心理学认为,人的心理品质的各个方面在每个
- 如果两个复本测评相距一段时间分两次实施,