试题详情
- 简答题基于“自我实现人”假设的激励观认为？
-
其一、工作本身具有激励作用，主张用工作本身所具有的挑战性的内在意义来调动人的积极性，内在性激励因素的重要性被提高。
其二、激励的基础从外在性转到内在性，从组织必须做些什么来激发人的积极性转到组织只需为人的积极性提供一个表现与发挥的机会上去，将本来就存在的积极性引向组织的目标。
其三、人们从完成任务而获得的自豪感和成就感中获得激励。
其四、人们具有遵守才华规范的自觉性，能够自我管理，比外在的强制管理更易为人接受，能更好地激发人们的内在潜力和创造力。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 说服者的吸引力有哪三个方面？
- 依据不同的标准，能力可以被划分成哪些不同
- 简述群体决策的优点。
- 如何树立正确的激励理念？
- 自我中心角色的表现有哪些？
- 学习理论是塑员工行为的重要工具，在警察管
- 名义群众法要求群体成员都出席会议，在问题
- 对需要层次论的评价是什么？
- 德尔斐法不允许群众成员面对面地聚在一起，
- 简述激励理论在警察管理应用中应注意的问题
- 理解“组织”的定义需要注意哪三点？
- 弗鲁姆其对管理思想发展的贡献主要表现在哪
- 简述团队的成立期。
- 简述群体决策的冒险转移。
- 简述消除不公平感的方式。
- 简述群体决策与个体决策的比较。
- 决定工作满意度的因素有哪些？
- 基于“自我实现人”假设的激励观认为？
- 影响激励水平的因素除了期望值和效价之外，
- 简述管理群体间关系的方法。