试题详情
- 多项选择题在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
A、无领导小组讨论
B、情境评价
C、角色扮演
D、演讲
E、笔试
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
- 企业一般在（）情况下采用外部招聘。
- 在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资
- 人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题
- 公文筐测试主要考察的是（）。
- 把劳动力需求大于供给的市场称为（）。
- 劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。
- 技术变革会使企业发生的变化是（）。
- 制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）
- 岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。
- 企业人员招聘一般在（）情况下发生。
- 推荐信真实性的确定方法不包括（）。
- 部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
- 筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的
- 企业吸引人才的因素包括（ ）。
- 优秀企业吸引人才的优势有（）。
- 外部招聘环境的变化不包括（ ）。
- 迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）
- 劳动力市场的地域可以是（）。