试题详情
- 判断题管理跨度越宽,组织结构图的层次越多。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 创造过程的结果需要转化为有用的产品、服务
- 对与面试有关的因素不作任何限定的面试是(
- 预测结果一定与实际情况符合。
- 决策问题的性质包括()和()。
- 在下列选项中,()是人力资源管理的主要活
- 麦克利兰认为:最为有效的管理者通常是那些
- 联系实际简述计划工作的程序。
- 企业中沟通的目的就是()。
- 通过误导来操纵他人,属于以下哪种违反管理
- 在环境比较复杂的情况下,决策一般由组织的
- 所谓用人所长是指在用人时不能求全责备,管
- 领导者除了组织好信息沟通网络外,还应在日
- 预算就是用数字编制未来某一时期的计划,也
- 在一个工作团队中.团队成员个体努力的结合
- 技术环境是指社会组织所在国家或地区的技术
- 依据培训的目标和内容不同,培训又可分为(
- 信任建立在五个概念的基础上,包括()。
- ()的典型例子包括背景噪音、电话中的静电
- 一位服装零售店的管理者发现一些品牌的服装
- 日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出