试题详情
- 简答题非结构化面试
- 非结构化面试，也称为非标准化面试。在非结构化面试中，面试的内容、程序等都没有明确地规定，主试人可以根据被试人的具体情况以及面试的需要随机提出问题，并且可以根据被试人回答的某一方面进行深入、彻底、多层次的了解。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 西方心理学家对智力结构问题有过（）等几种
- 外显行为具有（）特点。
- 要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息
- 不论是知识创新、技术创新还是管理创新，创
- 素质的第一个特性是它的（）
- 角色扮演测验属于的素质测评方法是（）
- 在智力的研究上，古希腊唯物主义思想家毕达
- 马列主义、毛泽东思想是真理，其基本原理是
- 促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源
- 关于思维创新过程的有关研究，（）所提出的
- 艾森克认为人格的三个最基本的因素是（）。
- 党的十六届五中全会指出，要大力提高（）等
- 典型的人类解决问题的思维创新过程可以分为
- 从中国企业的实际来看，施展“二八法则”的
- 评价中心最为复杂的一种测验形式是（）
- 情商的作用在于更好地（）。
- 信念是一个人在追求人生目标实现过程中所遵
- 满足（）的需要，始终是人类从事一切社会活
- 面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（
- “高科技”简言之就是传统工业技术的简单创