试题详情
- 多项选择题高成就需要者具有的特点有()。
A、喜欢影响和控制他人
B、追求中等风险度
C、喜欢迅速反馈
D、愿意独立承担责任
E、希望获得接纳
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在亚洲航空枢纽竞争中最后获胜的空港是()
- 把人的需要分为成就需要、亲和需要(或称归
- 用实验的方法验证了从众行为存在的心理学家
- 根据双因素理论,对工作满意的对立面是对工
- 角色的要求相互矛盾即是所谓()。
- 当组织结构设置不合理,存在多头管理、双重
- 领导的有效性取决于领导者。
- 根据沟通过程模型,收讯者和发讯者需要交换
- 健康就是没有疾病。
- 勒温(Lewin)领导风格理论将领导行为
- 组织氛围是造成冲突的原因之一。
- 以下属于非语言沟通的有()。
- 下列()属于替代因素,使领导者变得可有可
- 影响工作满意度的因素有()。
- 我知觉到的世界,和你知觉到的世界是一样的
- 一组分散的知觉对象包围一个空间时,容易被
- 凯利的三维归因理论认为,要找出行为真正的
- 一般而言,执行简单任务、时间紧急时宜使用
- 迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)根据
- 领导行为四分图理论将领导行为划分为()两