试题详情
- 判断题组织氛围是造成冲突的原因之一。
- 正确
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- 按照沟通的方向，可以将沟通分为（）。
- 根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，
- 情绪过程与生理反应无关。
- 凝聚力越高生产率就越高。
- 提出所谓“受挫－回归”思想的激励理论是（
- 当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激
- 一组分散的知觉对象包围一个空间时，容易被
- 费德勒权变理论认为可以通过（）提高领导有
- 管理者向员工传达工作目标、发出指示、说明
- 一般而言，执行简单任务、时间紧急时宜使用
- 所有的情感性冲突对于组织都是有害的。
- “态度不能直接观察到”反映的是态度的哪种
- 情绪具有激励作用。
- 施瓦兹价值观量表中，属于自我提升价值观类
- 根据四层宝塔模型，完美的沟通应包含（）。
- 面对内外部环境的变化，组织需要进行适当变
- 小群体的优势有（）。
- 根据罗克奇价值观调查表，属于工具型价值观
- 当知觉对象具有与众不同的特性时，被察觉到
- 个体面临完全不同的角色期待时，所引发的内