试题详情
- 单项选择题提出所谓“受挫－回归”思想的激励理论是（）。
A、马斯洛理论
B、双因素理论
C、ERG理论
D、公平理论
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 小群体的优势有（）。
- 工作压力越大，工作绩效越高。
- 群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展
- 按照大五人格理论，高经验开放性的人的特征
- 信念会影响知觉双方的感觉和行动，并最终变
- 当根据对某人所在群体的知觉为基础判断某人
- 利维特采用实验的方法揭示了不同的正式沟通
- 缺乏沟通引起的冲突没有太多的情感因素，因
- 某公司工人罢工，劳资双方经过谈判取得一致
- 以下属于非正式沟通类型的是（）。
- 组织管理压力的方法有（）。
- 沟通过程模型中的要素包含（）。
- 反映了人们如何看待工作的价值和目的所在的
- 管理技能主要分为（）。
- 冲突管理就是采取各种措施消灭或减少冲突。
- 心理学家瑞格尔曼用实验的方法发现了以下群
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论，艺术型人
- 费德勒权变理论认为可以通过（）提高领导有
- 当知觉对象具有与众不同的特性时，被察觉到
- 不同文化对情绪的接纳是不同的。