试题详情
- 判断题工作压力越大,工作绩效越高。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 成员为共同关心的利益诉求而结成的群体是友
- 研究和实践表明,工作满意度与缺勤率呈什么
- 费舍(Fisher)和尤利(Ury)在《
- 不同文化对情绪的接纳是不同的。
- 按照霍兰德人格分类理论,人格特质表现为好
- 有人不会伪装自己,常常在各种情境下都表现
- 个体因感受到威胁而产生警觉反应,这属于一
- 冲突管理就是采取各种措施消灭或减少冲突。
- 根据认知失调理论,影响态度改变的因素不包
- 按照大五人格理论,高经验开放性的人的特征
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论,传统型的
- 在工作中,你是一个希望自己的工作富有挑战
- 某公司工人罢工,劳资双方经过谈判取得一致
- 费德勒权变模型认为,在非常有利情况下,(
- 沟通过程模型中的要素包含()。
- 社会知觉偏差有()。
- 惠普公司会奖励那些提异议的员工,公司会接
- 一个人社会关系需要得不到满足时,可能会增
- 造成冲突的原因有()。
- 领导行为四分图理论认为()的领导方式效果