试题详情
- 多项选择题造成冲突的原因有（）。
A、个体差异
B、缺乏沟通
C、角色冲突
D、工作竞争
E、权力不同
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 领导与管理是等同的。
- 勒温（Lewin）领导风格理论将领导行为
- 有人不会伪装自己，常常在各种情境下都表现
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论，研究型的
- 来一个新领导，或者招聘来一个新同事，给同
- 领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两
- 以下属于激励因素的是（）。
- 以下是压力带来的生理后果的是（）。
- 社会知觉偏差有（）。
- 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）
- 管理技能主要分为（）。
- 下列（）属于替代因素，使领导者变得可有可
- 促进创造性的群体决策技术有（）。
- 一个人社会关系需要得不到满足时，可能会增
- 从托马斯（Thomas）提出的冲突处理的
- 组织中，可能的压力源有（）。
- 管理者向员工传达工作目标、发出指示、说明
- 提出所谓“受挫－回归”思想的激励理论是（
- 被称为“中国式管理的范本”的企业是（）。
- 费舍（Fisher）和尤利（Ury）在《