试题详情
- 判断题某公司工人罢工,劳资双方经过谈判取得一致意见,资方增加工人的工资或福利,工会也要与资方合作,改进工作流程、提高工作效率,以降低生产成本、提高产品数量和质量。这就是运用了托马斯(Thomas)提出了冲突处理的二维模型中的妥协策略。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 有人对环境信息十分敏感,能根据不同情境采
- 能否成为领导者是个人天赋决定的。
- 按照霍兰德人格分类理论,人格特质表现为好
- 在群体情境下,个体受到群体压力,而在知觉
- 调查表明,成员之间有冲突的群体的绩效提高
- 情绪具有激励作用。
- 面对内外部环境的变化,组织需要进行适当变
- 工作压力越大,工作绩效越高。
- 按照大五人格理论的研究,在预测培训效果方
- 我国古代儒家学说中性恶论的代表人物是荀子
- 在亚洲航空枢纽竞争中最后获胜的空港是()
- 情绪问题不会影响员工的人际交往。
- 群体在分化阶段的特点是解决冲突,重新确定
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论,艺术型人
- 员工出于责任和义务而留在组织内即是()。
- 态度的改变通常在以下哪些方面发生()。
- 密歇根大学领导系统理论将领导行为划分为(
- 在群体决策中,首先群体成员进行个体决策,
- A型人格的人更可能感受到压力。
- 领导者应具备的特质可以通过后天教育、培训