试题详情
- 判断题调查表明，成员之间有冲突的群体的绩效提高幅度大于意见高度一致的群体。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照霍兰德人格分类理论，人格特质表现为好
- 凯利认为，要找出行为真正的原因，首先要看
- 利维特采用实验的方法揭示了不同的正式沟通
- 单向沟通的优点有（）。
- 根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，
- 有人不会伪装自己，常常在各种情境下都表现
- 有人对环境信息十分敏感，能根据不同情境采
- 提出所谓“受挫－回归”思想的激励理论是（
- 态度具有的功能有（）。
- 个体因感受到威胁而产生警觉反应，这属于一
- 如果在图书馆里，周围静悄悄，大家人都专心
- 情绪理解与情绪智力无关。
- 在A、B型人格分类中，需要审慎思考和耐心
- 沟通过程模型中的要素包含（）。
- 激励（Motivation）的完整含义包
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论，社会型的
- 噪声存在于沟通过程的各个环节。
- 心理学家瑞格尔曼用实验的方法发现了以下群
- 海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可
- 信念会影响知觉双方的感觉和行动，并最终变