试题详情
- 单项选择题海德的二维归因理论认为,人的行为的原因可分为()。
A、长期原因和近期原因
B、内部原因和外部原因
C、知觉原因和错觉原因
D、刺激原因与反应原因
E、社会知觉原因和物理知觉原因
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 有人倾向于将成功归因于工作比较简单,容易
- 随着管理层级上升,诊断技能将变得愈加重要
- 以下属于群体中各种规范形成的原因有()。
- 密歇根大学领导系统理论认为生产导向的领导
- 根据公平理论,当员工感到吃亏时,他增加比
- 情绪具有激励作用。
- 一个组织的价值观越一致越好。
- 在冲突与绩效的关系图中,绩效降低分别由(
- 领导的有效性取决于领导者。
- 谈判中只要一方采取整合性谈判战略谈判就会
- 区别于传统领导特质理论,现代领导特质理论
- 群体在分化阶段的特点是解决冲突,重新确定
- 工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系?(
- 根据麦克利兰的理论,高亲和需要者适合担任
- 激励(Motivation)的完整含义包
- 当人们获知某一事情的结果时,往往容易错误
- 视频会议是丰富度最高的沟通媒介。
- 态度具有的功能有()。
- 健康就是没有疾病。
- 工作倦怠的维度包括()。