试题详情
- 判断题利维特采用实验的方法揭示了不同的正式沟通网络的诸多特点。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（
- 态度具有的功能有（）。
- 动机的强度是指你能持续多长时间努力地做某
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论，研究型的
- 情绪具有（）的功能。
- 与同事的人际关系好坏与工作满意度无关。
- 工作竞争是普遍现象，也是提高群体绩效所必
- 非正式沟通只会对组织会带来负面的影响。
- 当根据对某人所在群体的知觉为基础判断某人
- 区别于传统领导特质理论，现代领导特质理论
- 动机的持续程度是指你愿意为干某件事付出多
- 自我知觉是指对自己的心理与以下什么的知觉
- 三个和尚没水喝是惰化效应的例证。
- A型人格的人更可能感受到压力。
- 有人倾向于将成功归因于工作比较简单，容易
- 自我提升的价值观类型体现的是什么样的倾向
- 低度的过程性冲突对于组织是有害的。
- “态度是在后天社会环境中形成的”反映了态
- 在分配型谈判中有一个谈判策略是时间陷阱。
- 健康就是没有疾病。