试题详情
- 判断题动机的强度是指你能持续多长时间努力地做某件事。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 目标管理(MBO)的提出者是()。
- 费德勒权变理论认为可以通过()提高领导有
- 有效谈判的技巧有()。
- 产生新想法、进行抽象思考的技能是诊断技能
- 能力是指人的认知能力。
- 在分配型谈判中有一个谈判策略是时间陷阱。
- 海德的二维归因理论认为,人的行为的原因可
- 某公司工人罢工,劳资双方经过谈判取得一致
- 二战中哪一家美国公司通过让员工参观轰炸机
- 噪声存在于沟通过程的各个环节。
- 按照大五人格理论,高经验开放性的人的特征
- 一个人对自己承担的角色把握不准或缺乏理解
- 按照大五人格理论,高尽责性的人的特征是(
- 在工作中,你是一个希望自己的工作富有挑战
- A型人格的人更可能感受到压力。
- 根据四层宝塔模型,完美的沟通应包含()。
- 所谓领导就是领导者。
- 下列()属于替代因素,使领导者变得可有可
- 当根据对某人所在群体的知觉为基础判断某人
- 有人不会伪装自己,常常在各种情境下都表现