试题详情
- 简答题如何进行情商管理与情绪调节？
-
（1）要以情商来提升领导者的亲和力、影响力和领导力。
（2）领导要重视提升全员的情商水平，协调入际关系，营造和谐团队与组织气氛，以情商来促进团队与组织的绩效。
（3）要将EAP服务系统的建立完善与情商的管理紧密联系起来 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 麦克里兰的成就需要理论不包括（）
- 学习管理心理学具有哪些理论与实践意义？
- 利用施加压力、威胁、恐吓等手段，使别人改
- 心理过程分为以下几个方面（）
- 密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领
- 影响组织学习能力的因素有组织学习促进因素
- 妥协反应的表现形式有（）。
- 社会标准化倾向
- 依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确
- 传统组织理论的代表人物是（）。
- 斯金纳的强化理论，斯金纳提出了操作条件反
- 随着全球化的加剧，（）越来越成为管理沟通
- 管理心理学在20世纪50年代产生于（）
- 关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步，
- 妨碍沟通的形式有哪些？
- 闵斯脱博格是最早进行（）具体研究工作的心
- 简述双因素理论对管理的启示
- 全渠道式网络
- 简述竞争与合作的特征。
- 管理者的人材意识包括：（）