试题详情
- 多项选择题薪酬的设计应具备以下哪些特征?()
A、公平性
B、激励性
C、竞争性
D、稳定性
E、合法性
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于股权激励的理论基础描述正确的是()?
- 目前,我国人才流动还存在许多的体制机制问
- 建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结
- 阿特金森认为,人在竞争时会产生两种心理倾
- 衡量用好用活人才的标准,主要有以下几个方
- 根据人们承担社会角色时的心理状态区分,可
- ()是创新人才的基本素养和首要特征。
- 绩效目标与企业战略无关
- 专业技术人员的考核和激励主要不是通过绩效
- 自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为
- 专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员
- 提升团队协作能力的途径有:了解团队成员的
- 文化变革的关键包含以下哪些选项?()
- 下列说法中,不符合《网络安全法》立法过程
- 一个用人单位、一个地区乃至一个国家,自身
- 保持()和兴趣能使专业技术人员在日常的工
- 专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动
- 俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志
- 以下属于关键绩效指标选择方法的是()?
- 职业综合能力主要包括四个方面:()。