试题详情
- 多项选择题职位分类的依据和标准是（）。
A、工作性质
B、责任大小
C、工作量多少
D、繁简难易程度
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的
- 人事行政一般是指行政机关的（）管理。
- 吸收下层人员参加议事，以确定问题和可供选
- 机关管理的广泛性首先表现在机关管理具有普
- 功绩晋升制的主要晋升依据是（）
- 下列部门属于我国行政内部监控体系的是（）
- 政府预算资金的收入和支出活动及其执行结果
- 简述人事行政的特点。
- 简述受惩处公务员承担违纪责任的条件。
- 职位归级
- 退出公务员队伍的方式有（）。
- 简述职位归级的作用。
- 公务员的奖励制度
- 有效激励原则的基本内容。
- 六级以上职员岗位，一般应具有（）以上文化
- 决策的关键环节是（）
- 公开招聘的组织实施要坚持（），统一规范、
- 949年至1952年，国家工作人员的工资
- 两个或几个部门的主管因为一个职责不明、工
- 科举制废除是在（）