试题详情
- 单项选择题美国社会学家贝克尔曾经在20世纪50年代中期尝试用提高（）的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间没有显著的相关性。
A、工作投入度
B、工作满意度
C、组织承诺
D、组织认同度
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 世卓公司 世卓公司是一家生产特殊仪器
- 传播小道消息的原因不包括（）。
- 综合激励理论主要包括（）的综合激励理论和
- 择业权是员工自主选择什么的权力（）
- “经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他
- 近年来人们发现处理冲突较好的模式是（）。
- 导致惰性的变革阻力通常发生在（）的层面上
- 下列哪个改变劳动力性质的一个例子。（）
- 监督控制主要用于中高层管理。
- （）是给予员工部分企业的股权，允许他们分
- 在组织设计的决策因素中，（）程度反映了组
- 王先生是某公司的一名年轻技术人员，一年前
- 在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较
- 在现代化大生产中，控制现代化设备、操作精
- 组织是群体的总称，它不是管理的一种职能。
- 设计一个人力资源招聘策略，目的是希望增加
- 所谓管理层次就是指因管理幅度的限制而形成
- 下列哪一项不是属于智力能力的维度吗？（）
- 组织文化受多种因素的影响，下列哪些是对的
- 领导与领导者有什么不同？