试题详情
- 多项选择题以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。
A、集体决策法
B、等价变换
C、角色扮演法
D、悟性训练
E、个人指导法
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述薪酬体系的影响因素。
- 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主
- 认为人类需要的强度并不都是相等的,并将人
- 以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同
- 培训方案设计的主要内容()
- 造成冲突的原因是多种多样的,但是我们认为
- 人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社
- ()是考评者以自己贯有的思维定势和价值观
- 企业绩效考评中考绩者包括()
- 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国
- 罗夏墨迹测试和主题理解测试,是心理实验法
- 培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概
- 简述强制分布法的优缺点。
- 按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企
- 关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确
- 岗位评价的方法主要有哪些?
- 无领导小组讨论常采用的题目类型有()
- 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确
- 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确
- 在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊