试题详情
- 判断题在企业管理中，如何促使员工执行任务实现企业目标是判断执行力高低的重要标准。
- 正确
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热门试题
- 班组基础管理不包括（）。
- 纠正措施的目的是消除潜在不符合的原因，而
- 精细化管理是通过规则的系统化和细化，运用
- 岗位不是员工的职业舞台。
- 一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用
- 现场改善是调动员工积极性、让一线人员创造
- 基层企业在制定单位创一流指标体系时，应严
- 现代班组可以通过标准化、规范化，打造出模
- 信息传递不属于班组长的职责。
- 下面哪一种说法是正确的（）
- 管理的基本环节是（）
- 在风险评估程序中应规定员工在工作/活动前
- 班组长没有奖惩大权。
- 影响质量的因素可概括为人、机、料、法、环
- 以下哪一项不是集团公司创一流“三大保障”
- 员工绩效差纯属个人原因，和班组长没有关系
- 创新思维的特点包括哪些（）
- 在工作中善于合作，有较强的说服能力的人属
- 评价班组是否成为团队的一个重要标准就是应
- 逆向思维又称反向思维，它是对司空见惯的似