试题详情
- 单项选择题()是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标,以检测测评的准确性。
A、建立员工素质的常模数据
B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统
C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系
D、系统地记录测评与选拔结果
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一般能力测验分为()和()。
- 冰山模型和洋葱模型是由麦克利兰提出的。
- 笔试的实施程序主要分为四个阶段()、()
- 察举制的最终确立是在()
- 评价中心的最大特点在于它的()
- 可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质
- 标准二十分,平均数为(),标准差为()。
- 标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测
- ()、()与()共同构成了测评与选拔标准
- 德尔菲法不能避免权威职务等对确定权重的干
- 能力与智力的关系:()。
- 测评可以划分为领导干部测评,中层管理人员
- “洋葱模型”中最内层是()。
- 知识测评的种类有()
- 人力资源开发,除了主管对下属的开发,更重
- 智力测验的创始人是()
- 中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式是
- 笔试测验的编题计划的制定,需要考虑因素(
- 迁移理解
- 测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果