试题详情
- 简答题特性列举法
- 特性列举法是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。它通过对需要革新改进的对象作观察分析,尽量列举该事物的各种不同的特征或属性,然后确定应改善的方向及如何实施。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 为了防止甲型流感大规模爆发,我国政府决定
- 绩效考核中的绩指员工的工作绩效,包括()
- 下述情况之一产生的伤害视为工伤的是()。
- 既有按管理职能设置的纵向组织系统,又有按
- 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点()
- 为了解决某一问题或者利用某一机会,管理者
- 案例1:被架空的总经理 某电器厂有五
- 管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高
- JIT生产方式具体要达到的目标有()。
- 现代管理强调的中心是()
- 近代人事品位分类制度始于()
- “深入工作现场,能比较全面地了解工作情况
- 一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复
- 实施职位分类的基本程序和步骤是()。
- 在我们进行岗位评价工作,选取基准岗位时,
- “彼得原理”描述的是在实行等级制度的组织
- 主体附加法
- 从()开始,人际关系的人事管理方法逐渐衰
- 以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成
- 职系划分是职位分类的重要环节,其基本标准