试题详情
- 单项选择题第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用,认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物,是关于资源战略理论的开创性研究,并发表了《企业成长理论》的是()
A、潘罗斯
B、普拉哈拉德和哈默
C、波特
D、巴尼
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ( )是相对于其他物力、财力等资源的名称
- 下列关于柔性和适应性的关系表述不正确的是
- 在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力
- 除了宏观环境外,对企业影响最直接、作用最
- 战略和战术的共同点是()
- 企业人力资源内部能力分析的内容包括( )
- 有效的正式战略不包括()
- 以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措
- 企业人力资源管理系统通过()来影响企业精
- 调查表所设计的内容要求成为一个系统,内容
- 对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人
- 现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都
- 以绩效为基础的计酬方法中,提倡的3P不包
- 人力资源战略与规划的第二步是()
- 为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资
- 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的
- 战略性人力资源管理基本特征的分析包括(
- 对企业的外部环境进行分析时,需要分析(
- 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型
- 企业还没有得到社会承认,实力软弱,但极富