试题详情
- 多项选择题护士职业生涯设计的基本原则包括()
A、个人利益和组织利益相结合
B、个人特长和组织社会需要相结合
C、长期目标和短期目标相结合
D、稳定性和动态性相结合
E、动机与方法相结合
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 医院护理人力资源组织架构一般分()、()
- 下列哪项不是普通教育的特征()
- 授权是将权力和责任全部授予他人,管理者不
- 信息处理的内容包括哪些工作()
- 薪酬
- 关于护理管理人员岗位职责的描述,下列哪项
- 双因素理论以为()是防止职工产生不满情绪
- 权力性影响力和非权力性影响力各自独立互不
- 行政管理方法有以下特点()
- 管理方格论中的“11”型管理为()
- 员工的满意度也与网络的类型有关,普通成员
- 建设性冲突中由于信息传递渠道的障碍,影响
- 领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。
- 赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是(
- 创新的内容包括()
- 医院护理系统中最基层的管理者是()
- 三级综合医院病床编设不宜超过多少张病床?
- 计算机处理信息是一种先进的信息管理方式,
- 人际关系学说是由()等人为代表,通过()
- 费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境