试题详情
- 多项选择题下列哪种情形属于严重违纪,应当按严重违纪解除劳动合同()
A、被人民法院判处死刑的
B、被劳动教养的
C、因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动,被公安机关执行收容教育的
D、订立劳动合同后,由他人代为履行的
E、违反《治安管理处罚条例》及其有关规定,由公安机关给予行政拘留15日及以上处罚的
F、旷工30天以上或者一年内累计旷工60天以上的
- A,B,C,D,E,F
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一般来说,在员工劳动收入中,最重要的部分
- 按劳动效率定员,综采队定员在册、掘进队定
- 不属于试卷卷面的基本结构的是()。
- 衡量劳动定额水平的方法有()。
- 各矿(厂)劳资科设定额组,定额员应按生产
- 某集团公司对生产矿井实行工资与原煤产量和
- ()负责体系文件的编制、发放、使用和管理
- 职业技能鉴定的主要内容包括()
- 巷道断面中岩层面积(含夹石层)大于1/5
- 计件工资制的构成要素主要有()
- 按奖励条件的考核项目,奖金可以分为()
- 职工发生事故伤害或者患职业病的应该()。
- 煤矿用工定员分为哪几类()。
- 锚固在煤、岩体周围内起支护作用的一种杆状
- 文件分为()两类。
- 发生劳动争议(),达成和解协议。
- 劳资工作标准化中考核的效率有哪些()
- 对工种等级线达到()的,可再向上延伸技师
- 在煤矿企业中,将各种工序的()收集编撰在
- 计时工资是按照职工个人的()来支付工资报