试题详情
- 简答题工作分析系统的实用性
- 是指运用某种工作分析系统进行工作分析的可行性与难易程度。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述工作分析对于员工培训的作用。
- 论述工作分析效果评估标准制定的原则。
- ()是指对工作内容和责任层次进行基本改变
- 短促间隔地发生的噪声属于()
- 简述在选择工作分析方法时,企业需要考虑的
- 判断一种任务分析方法是否适用,应当参考的
- ()针对管理层的工作分析。
- 是一种典型的开放式人员导向性工作分析方法
- 在工作说明书中,描述该工作与组织内外部有
- 定编定员的方法有哪些?
- 岗位规范是对企业中各类岗位有关的()和对
- 目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是
- 有两个或两个以上的工作组成,是职责繁简难
- 主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分
- 访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分
- 职业分类是在中类的范围内,按照工作环境、
- 工作分析思想的根源:工作分析的思想早在古
- 职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成
- 作业操作的信息属于()
- 工作责任的高计()反授予权限的范围。