试题详情
- 简答题辨析:外控型的人在完成任何工作上都不如内控型的人。
- 错误。
在不同的工作中,内、外控型的人的工作表现不同。内控者在复杂的工作中做的很好,包括绝大多数的管理和专业技能的工作。另外,内控者也适合于要求创造性和独立性的工作活动。而外控者对于结构明确、规范清楚、只有严格遵从指示才会成功的工作来说,会做的更好。所以,并非外控型的人在完成任何工作上都不如内控型的人。因此,该判断错误。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据领导方格理论,(9,9)型领导的特点
- 在群体决策中,让人敝开思想,畅所欲言的方
- 找出和离职率明显相关的选项()
- 领导生命周期理论的提出者是()。
- 西方管理人性观与管理风格经历了哪几个发展
- 作为扩散思维与关联性思维的产物是创造性行
- 人这个主体为适应客体和控制客体的产物是(
- 员工是否符合一项工作的情绪要求,取决于(
- 在良好的意志品质的表现中,()是指个体能
- 将群体进行分类,然后根据不同的类别来推断
- 途径——目标理论的提出者()。
- 敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指
- 领导者几乎不提供指导或支持的领导方式是(
- 简述成就需要理论的内容?
- 绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道,能够帮
- 事业生涯设计
- 简述三类激励理论的研究方向及重点。
- 简述群体决策的优缺点。
- 工作中的政治行为
- 下列哪项不属于菲德勒权变理论中影响领导风