试题详情简答题简述劳动安全卫生的概念及其含义。正确答案：劳动安全卫生又称劳动保护。它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的保护关系。它区别于社会上一般的安全、防病及卫生保健工作。职工在职务之外的意外伤害及治病防病工作，不属于劳动法研究范围。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题劳动合同的种类简述最低生活保障的目标和原则。社会保障基金投资下列劳动争议中（）属于权利争议。下列属于特殊就业群体的是（）。中国养老保险制度中的“老人”是指（）。订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自下列各选项中正确的是（）。社会保险型模式强调权利与义务相结合，通过劳动法基本原则的法律渊源是（）。综合计算工作时间简述医疗保险基金的筹集。职工福利的特征？工会在劳动法监督检查方面的利有哪些？转业培训依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用从社会法的角度来看，社会优抚法属于（）。职工福利的提供者是（）。社会保险基金投资的收益性原则劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
