试题详情
- 简答题什么是权力?如何获得权力?
- 权力指个体A对于个体B的行为发生影响的能力。其包含三种含义:
(1)权力是一种潜力,不需要具体实现;
(2)权力间有依赖关系;
(3)被动人对其自身行为有一定判断力。权力的获得可以通过七种途径:
(1)通过依赖关系由恐惧产生。如果某人对这种权力做出反应是因为害怕如果顺从,会出现恶性结果。一般指对人的身体造成伤害、或使用武力手段控制人等直接威胁人身安全的方式。这种权力称为强制性权力。
(2)拥有别人认为有价值的报酬的人就有了权力。别人之所以服从是因为这种服从可以给他们带来益处。这种方式获得权力称为奖赏性权力。
(3)通过具有控制和权威的职位来获得权力。这种权力包括组织成员对职位权威的接受和认可,此权力称之为法定性权力。
(4)通过拥有别人需要的资料或知识来获得权力。这种权力称为信息性权力。
(5)通过拥有专门的知识和技能来获得权力。这种权力称为专家性权力。
(6)对拥有理想资源或个人特质的人的认同,这种权力的构成来自自己对他人的崇拜以及渴望自己成为那样的人。此权力称为参照性权力。
(7)通过个人的人格特点与人际交往风格获得权力。这种权力基础是个人魅力,称之为魅力性权力。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 传统组织结构理论形成于20世纪30年代,
- 下列不属于工作团队优点的是()
- 解决问题速度最慢的沟通网络是:()
- 最能影响人际吸引的交住因素是()。
- 广义的心理契约
- 简述个体力量与群体动力的概念。
- 按心理活动的某种倾向性划分性格类型为:理
- 组织文化建设必须按照相应的()规律来进行
- 领导者的“结果可以为他的手段辩护”吗?
- 目标
- 个性一经形成,就不再改变。()
- 当前最流行的情商测试是由美国心理学家丹尼
- 我国古代哲学家对人性的争议体现了两个理论
- 行政组织绩效的内涵是什么?
- 简述沟通过程的模型?
- 个人对本人的事业生涯的设计与开发的实现步
- 个性是指一个人整个的、稳定的心理特征的总
- 领导方格理论的内容是什么?
- 职位的权威包括()
- 态度的认知要素,包括个体对某一对象的()