试题详情
- 单项选择题企业外部人力资源中较难预测的是（）
A、复转业军人
B、大专院校毕业生
C、技职校毕业生
D、失业人员和流动人员
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 有关录用决策表述错误的是（）
- 职工的医疗保险费用由（）缴纳。
- 专业人员和技术人员的重要来源是（）。
- 简述怎样建立企业文化的心理机制。
- 培训程序是什么?培训过程经历哪几个阶段?
- 环境小品虽然体积不大，但题材广泛，内容丰
- 试比较角色扮演法与案例研究法各自的特点。
- 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体
- 人格从心理学上看是（）。
- 职位分类
- 常用的人力资源规划预测技术有哪些？具体内
- 员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因
- （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是
- 说明薪酬的含义及构成。
- 员工对他们自己的工作绩效所作出的评价，一
- 职业生涯设计的重要理念和前提有哪些？
- 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
- （）不是企业年度培训计划的组成部分。
- 根据人力资本投资模型，读大学的基本上都是
- 农民小万在深圳打工已经好多年了，他只是每