试题详情
- 简答题在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则?
-
1、挑选的专家应有一定的代表性、权威性;
2、在进行预测之前,首先应取得参加者的支持,确保他们能认真地进行每一次预测,以提高预测的有效性。同时也要向组织高层说明预测的意义和作用,取得决策层和其他高级管理人员的支持;
3、问题表设计应该措辞准确,不能引起歧义,征询的问题一次不宜太多,不要问那些与预测目的无关的问题,列入征询的问题不应相互包含;所提的问题应是所有专家都能答复的问题,而且应尽可能保证所有专家都能从同一角度去理解;
4、进行统计分析时,应该区别对待不同的问题,对于不同专家的权威性应给予不同权数而不是一概而论;
5、提供给专家的信息应该尽可能的充分,以便其作出判断;
6、只要求专家作出粗略的数字估计,而不要求十分精确。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国公共部门福利制度面临的问题是什么?
- 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与
- 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管
- 生产第一,安全第二;先管生产后管安全。
- 招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年
- 《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人
- 在进行绩效评估时应注意哪些事项?
- 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少
- ()是指工作中不能再进一步分解的最小动作
- 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要
- 股权是一种长期激励的手段,能够促使员工为
- 职业生涯管理分为()。
- 马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预
- 人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展
- 绩效评估系统主要由()构成。
- 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(
- 人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作
- 拟定招工简章,进行"安民告示
- 描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪
- 何谓就业指导?就业指导工作包括的主要内容