试题详情
- 单项选择题()是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。
A、人员选拔
B、人才选拔
C、人员测评
D、人才测评
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人员素质测评数据常用的统计合成方法包括(
- ()是人力资源管理的一种基本方法。
- 信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。
- 角色扮演测验
- 面试的方式灵活多样,其中我们可以把面试分
- 简述面试评价量表的两种方式。
- 测评技术为素质测评提供了保障,古代测评技
- 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适
- 在岗位考核指标中,诸如打字的数量、时间、
- 分析测验结果的核心问题,就是()。
- 下列不属于运用考核性原则时应注意的原则的
- 成就测验
- 试述人事考核法的考核内容?
- 测评手段有哪些?测评尺度怎么分类?
- 下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测
- 进行心理测验的一般原理是()、()、()
- 素质的发展受环境的影响,如教育作为一种有
- 下面哪一概念表示测评能够正确的测量到所要
- KSFs是胜任力结构模型收集数据中()的
- 测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分