试题详情
- 多项选择题工资集体协商咨询指导员的工作职责包括()。
A、指导企业签订工资专项集体合同
B、帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约
C、全过程参与工资集体协商,跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况
D、提供咨询服务,对工资集体协商实践经验进行总结和研究。
E、提高协商代表的专业知识水平
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动争议仲裁的原则是()。
- 仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是()。
- 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分
- 反映平等主体关系间的争议事项应遵循()原
- 关于仲裁期限的计算,下列说法正确的有()
- 被派遣劳动者的接受单位的职责包括()。
- 劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双
- 下列()仲裁裁决为终局裁决。(2014年
- 下列关于劳务派遣的说法正确的是()。
- 仲裁时效期间为()。
- 职工一方当事人人数为10人以下,有共同争
- 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标
- 关于劳动关系表述错误的是()。
- 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的
- 下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是(
- 团体劳动争议应自决定受理的()日内结束,
- 调解委员会的职责包括()。
- 关于践行"公道"的理解中,正确的是()
- 出现下列()情形之一的属于仲裁时效中断。
- 调解劳动争议的原则包括()。