试题详情
- 单项选择题对于关系型的团队成员，领导者做法正确的是（）
A、不要对他们的私人生活表示兴趣
B、指明不完成工作对他人的影响
C、不应承诺为他们负一定责任
D、把关系视为个人的利益来建设
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 帮助组织成员发展职业能力最能体现什么领导
- “大爱管理”领导者对下属的关爱是（）
- 不墨守成规体现在有创造能力的人具有哪种特
- 对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说
- 对中银地产武汉公司的管理团队重建说法不正
- 对于智力型的团队成员，做法正确的是（）
- 以下哪项不是团队建设的任务（）
- 员工“逃兵”的心理来自哪些方面（）
- 平级之间相互猜疑的主要原因有（）
- 有效倾听的技巧有（）
- 创新人才具有的特征有（）
- 创造型学生在学习上（）
- 凝聚力的三个特征指（）
- 养成团队品质的四项任务是什么？
- 促进团队合作的途径包括（）
- 领导层一旦失去信用，员工就会出现（）的情
- 士兵型的激励方法包括（）
- 把个人利益、个人目标与组织的利益和目标很
- 团队建设要大力发挥团队中名师的指导作用，
- 共同愿景没有概括企业的（）