试题详情
- 单项选择题变革的阻力是积极的，因为（）
A、它为行为和生产率提供了一定的稳定性
B、如果没有一定的阻力，组织行为就会呈现混乱无序的状态
C、阻力可以成为建设性冲突的来源
D、以上全部
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、
- 现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设
- 根据克雷奇、克拉菲尔德和巴拉奇提出的群体
- 事业生涯的设计
- 组织行为学研究中常用的技术方法（）。
- （）是指个人所具有的，影响个体反应的心理
- 托马斯等人提出的用于解决冲突的两维空间模
- 职业承诺和组织承诺是一致的。
- 成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其
- 决策方案选择和优化时，应坚持的原则主要有
- 人的知觉选择性受多种因素的影响，但总起来
- 根据环境的需要和战略焦点，可以把企业文化
- 常见的沟通障碍有个人障碍、物质障碍和（）
- 人际关系的定义是什么？
- 情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响
- 下面的哪一种关系不是期望理论所建议的（）
- （）是指通过感觉而形成的知觉，它是对事物
- 现代管理理论阶段形成的标志是“管理理论丛
- 从先见之明到反省，然后落实到行动的组织学
- 具备以下特点的态度不容易改变（）