试题详情
- 简答题马斯洛需要层次论的主要论点是什么?
-
第一、生理需要和安全需要属低级需要,尊重需要和自我实现需要属高级需要,爱的需要起着中间过渡作用。人的需要次序由低至高逐级发展。自我实现的需要是人类需要发展的顶峰。
第二、各级需要层次的产生和个体发育密切相关。但个人需要结构的演进不象间断的阶梯,低一级的需要不一定完全得到满足才产生高一层次的需要,需要的演进是波浪式。较低一级的需要的高峰过去之后,较高一级的需要才能起优势作用。
第三、低级需要是有限度的,一旦得到满足,但不再成为积极的推动力和起组织行为的作用了;高级需要的满足却是无限的,对行为具有持久的激发作用。
马斯洛的需要层次论揭示了需要—激励—行为的关系,从而揭示了行为激励过程的共性。它还强调了人的内在需要是激励主要诱因,强调了人的不同层次的需要对动机的激发和影响,批判了人的行为是单纯的对外部刺激的反应的行为主义外因决定论。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在麦克利兰的激励理论中,他提出了人的基本
- 群体行为实验中的一个实验结果:今天本来不
- 简述态度变化三阶段理论的主要内容?
- 激励理论的体系包括哪些部分?
- 对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中,得到
- 组织发展的原则是什么呢?
- 比较马斯洛需求层次与奥尔德佛的ERG理论
- 挫折是一种()状态。
- 在强化理论中,间歇性强化有哪几种类型?(
- 股票期权理论属于()
- 组织发展的基本任务在于,提高生产力和企业
- 为什么说需要层次论认为人的行为是由优势需
- 人类行为特征主要有()。
- 简述海德“平衡理论”的主要观点。
- 提出“决策贯彻于管理的全过程,管理就是决
- 下列哪一项不属于Sely提出的“一般适应
- 勇敢、顽强是性格的()特征。
- 权力的种类有()
- 参照群体,也称标准群体或()。
- 怎样进行团体规范的管理?