试题详情
- 简答题为什么变革常常会成为组织中的政治问题?
-
在变革阻力中如果不包括有关的变革政治就是不全面的。变革无疑会威胁到现状,因此,它必定意味着政治活动。
内部的变革推动者往往都在组织中位居要职,他们会在变革中失去很多利益。实际上,他们就是通过发展有利于组织的技术和行为模式才升迁到这个权利位置的。但变革会威胁到这些技术和行为模式。如果这些技术和行为模式不再为组织所重视,它会为组织中的其他人提供获得权力的机会,这种机会又以牺牲他们自己为代价。这种政治因素意味着变革的推动力可能来自组织中的新来者(以及对组织现状投资不多的人),或是那些尚未处于关键权力结构中的经营管理者。
由此可知,变革常常造成了权力之争,从而设计到了政治活动。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是指人们对于在某一社会单元中占据特定
- 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低
- 组织是人们为了一定的目标,组织成员按照一
- 不是影响规范承诺的因素有()。
- 有限理性决策的标准是()
- 在组织行为学研究方法中,采用一些标准化的
- 宋代主张人性有善有恶的有()
- 20世纪30年代,()的霍桑试验发现了存
- 群体的大部分规范都是非正式的。
- 我国要建立的是社会主义市场经济,因此领导
- 有的虚拟组织的边界和业务活动的范围经常处
- 二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现
- 邦尼贝尔工厂的员工平均年龄为70岁
- 在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中,源于个
- 态度的知觉成分是指个体对客体的()。
- 根据马斯洛的需要层次理论,需要在什么时候
- 下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是()
- 利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过
- 权力是影响领导者与被领导者之间的一种唯一
- ()表现为安静稳重,反应缓慢,情绪不易外