试题详情
- 多项选择题俄亥俄州立大学把领导行为方式分为哪几种类型()。
A、低规章,低协商
B、低规章,高协商
C、高规章,高协商
D、高规章,低绩效
E、高规章,低协商
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳拉的工资很低,但她喜欢她的工作。她说上
- 下列对于自我监控的描述中,正确的是()
- 组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理
- 重点对人的行为进行研究的学派是()。
- 我国古代哲学家对人性的争议体现了两个理论
- 情商较高的人,对于不公平分配现象所采取的
- ()是指一个人对周围客观事物(包括人、事
- 自我知觉
- 对比员工对工作不满意时的几种反应方式(退
- 瓦莱丽目前具有消极的心境,所以她决定和她
- 组织竞争力中,()是经济力的核心。
- 在沟通过程中,表达既不要遗漏,也不要多余
- 根据马斯洛需要层次理论,五种需要可以分为
- 下列哪一个特征不是群体的特征?()
- 多血质的神经活动类型及其特征是()
- 领导者要做到合理授权,应该()、()、(
- 解释情感事件理论及对我们的启示:
- 组织内部结构
- 当知觉者对一个人的某种特征形成印象后,倾
- 在下列哪些情况下,个体较易产生与群体保持