试题详情
- 单项选择题调控低端工资水平的工资制度是什么()
A、最低工资制度
B、高赋税
C、工资谈判制度
D、工资指导线制度
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 当工人的无差异曲线是按照工资率与受伤风险
- 影响劳动力参与率的因素包括哪些?
- 由于随机征兵选择的是从一般人口中随机抽取
- 简述非全日制就业模式的特征。
- 关于工作搜寻的经验研究认为()
- 如果收入保持不变而工资水平上升,工作时间
- 与工作相似的本地工人相比,移民的收入()
- 劳动力供求关系类型有哪几种()
- 简述配第—克拉克定理。
- 在教育投资方面,中国人力资本投资的政策选
- 下列哪个是市场追求经济效率失灵的例子()
- 以下哪一项不属于获得人力资本的代价()
- 股票期权对工人有价值是当()
- 决定劳动时间的是厂商,而不是劳动的供给者
- 完全竞争条件下,当工资、产品价格变化时,
- 明尼苏达的可比价值分析发现()
- 对于厂商的一种观点是股东雇用经理,而经理
- 分析我国妇女劳动力参与率的变化趋势。
- 人力资本投资的特点是什么?
- 劳动力供给的影响因素包括()