试题详情
- 单项选择题组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为（）
A、四个步骤
B、五个步骤
C、六个步骤
D、七个步骤
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管理方格理论中，9.1俱乐部型管理是对员
- 简要分析有效沟通的主要障碍有哪些？
- 信息发出者把要传送的意义符号化，编制成一
- 下列词语中最能描述团队中创新者角色特征的
- 衡量领导效能的最重要的指标就是实现目标的
- 组织行为学是一门应用型的行为科学，它是在
- 团队中哪种角色经常表现出高度热情，是一个
- 激发行为并给它以方向性的心理因素是（）
- 为了提高你的沟通效果。使接受者得到和理解
- 联系实际谈谈如何做到有效倾听？
- 简述PM领导类型理论
- 群体可分为正式群体（）
- 认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并
- 组织是一种人们有计划地组织起来的（），它
- 在真实的组织中，通过操作自变量而观察因变
- 过程型激励理论主要包括（）
- 麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近
- 以下不属于责权利相结合的原则的是（）。
- 简述个性的性质，以及个性的结构和内容。
- （）又称日常管理决策，直接关系到组织的生