试题详情
- 单项选择题可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。
A、企业规模
B、岗位在组织与企业中的地位
C、人员流动情况
D、利润与产值完成情况
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的
- 劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理
- 员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角
- 微观人力资源管理是指()
- 什么是正式组织和非正式组织?非正式组织对
- 可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。
- 我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动
- 为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行
- 为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励
- 关于定员定额表述正确的是()。
- 在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出
- 最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是(
- 下列说法正确的是()。
- 狭义的人力资源规划的最终目的是()。
- 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部
- 以工作为中心的人力资源管理阶段被称为()
- 简述双因素理论的基本内容?
- 上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是()
- 对工作内容的横向扩展指的是()
- 在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出