试题详情
- 简答题劳动法可以指什么?
-
1、劳动法律部门;
2、国家的劳动法典;
3、劳动法学或劳动法课程。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列选项中,不属于干部交流原则的为()
- 绩效目标的类型有哪些?
- 企业发展战略和人力资源战略的配合分析有哪
- 对企业而言,外部招聘有诸多的长处,但()
- 管理人员定员的可行性
- 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()
- 下列关于观察法说法不确定的是()。
- 善于废物利用是创造力在()方面的表现。
- 试述工伤保险的原则。
- 人的个体复杂性包括()
- 工作描述具体说明了某一工作的物质特点和(
- 行为导向型契约,代理人的利益所得与组织利
- 在制订工作说明书时,应包括岗位的工作条件
- 简述上岗引导的内容?
- 调配功能是人力资源市场的基本功能。()
- 制定招聘工作流程的总体原则是什么?
- 建立和实施企业绩效管理体系之前,必须具备
- 下列属于企业初创阶段激励模式的是()。
- (),认为人的需要是多方面的、多层次的,
- 按照地点划分,跨国公司的人员培训可以分为