试题详情
- 简答题在管理中如何运用能力的差异?
- 录用选拔,全面考察;使用安排,人尽其才;培训提高,两者兼包;考核评价,因岗异样。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 领导与管理的联系是()
- 准停滞平衡
- 在PM型领导模式中,P型是()。
- 有效的团队对自己有信心,相信自己能够成功
- 绩效管理包括哪些内容()
- 一些学者通过对组织中结构——创新关系的广
- 正式沟通的优点有()
- 斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美
- 能力
- 态度的特性有()
- 提出需要层次的是()
- 完美者容易为小事而焦虑。不宽容,甚至吹毛
- 以下组织变革内容中,属于技术方面变革的是
- 在归因的因素分类中,属于不可控性原因的有
- 彼得·圣吉认为创建学习型组织必须进行五项
- 群体凝聚力与组织目标之间的关系?
- 公平理论的内容及意义是什么?
- 当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质
- 描述大五模型中的各项因素。哪一项因素在预
- 不属于大五人格维度模型的是:()