试题详情
- 判断题领导绩效评估遵循注重实绩原则,就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 领导者协调人际关系的形式()
- ()是提高领导干部素质和能力的重要途径。
- 深圳万科集团的王石可以在管理企业的同时不
- 试论领导个体素质提高的基本途径。
- 领导力(F)与能力距离(S1)、心理距离
- 现代危机的特征:复杂性、多样性、影响的长
- 领导者“德”性修养好坏,取决于其()的高
- 下列不属于团队精神的主要构成要素的是()
- 现代领导活动的矛盾、特点及其规律,领导的
- ()、报酬、升职机会、上司、同事五个方面
- 伦理道德虽然不是对领导干部的(),但却是
- 领导理论建设必须强调领导者的()
- 领导效能考评,关键在于制定科学的、具有可
- 下列对社会主义领导本质的论述正确的是()
- 归因论又叫认识理论,即通过改变人的自我感
- 领导认识的特征不包括()
- 下列答案中不.属于领导综合影响力的是()
- 坚持()的作风,既为我们党的宗旨所决定,
- 作为领导者,应该遵循的班子成员的共事之道
- 领导决策是简单的拍板、做决定,是瞬间就可